|
7月17日，公司成功組織召開了第一屆第四次職工代表大會(huì)。會(huì)議由公司工會(huì)主席陳利忠主持，大會(huì)應(yīng)到代表32人，實(shí)到代表28人。在全體代表的一致努力下，按照既定程序順利完成了預(yù)定的各項(xiàng)會(huì)議議程。
本次大會(huì)共設(shè)有12項(xiàng)議程，主要為選舉公司第五屆職工董事及職工監(jiān)事，聽取并審議《寧波市交通建設(shè)工程試驗(yàn)檢測中心有限公司薪酬管理（試行）制度》及《寧波市交通建設(shè)工程試驗(yàn)檢測中心有限公司績效管理（試行）辦法》。
首先，按照既定程序和會(huì)議安排，與會(huì)全體代表以舉手表決方式一致通過了第一屆第四次職工代表大會(huì)資格審查報(bào)告、大會(huì)議程、監(jiān)票人及計(jì)票人名單。會(huì)議按照民主程序，宣布職工董事、職工監(jiān)事候選人名單及簡歷，宣讀了職工董事、監(jiān)事選舉辦法，就公司第五屆職工董事、職工監(jiān)事進(jìn)行了無記名投票選舉。職工董事胡杭、職工監(jiān)事張曉麗得票數(shù)均超過半數(shù)以上，獲得會(huì)議通過。
隨后，公司黨總支書記、組織人事部分管領(lǐng)導(dǎo)王休虹就《寧波市交通建設(shè)工程試驗(yàn)檢測中心有限公司薪酬管理（試行）制度》及《寧波市交通建設(shè)工程試驗(yàn)檢測中心有限公司績效管理（試行）辦法》兩項(xiàng)制度進(jìn)行了深入講解。在廣泛征求全體與會(huì)代表意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)過認(rèn)真審議和研討，代表們普遍認(rèn)為兩項(xiàng)制度較好地適應(yīng)了公司目前經(jīng)營發(fā)展現(xiàn)狀，突出了“以崗位定薪”、“以市場定薪”、“以能力定薪”、“以績效定薪”的原則，既體現(xiàn)了薪酬水平與崗位價(jià)值、責(zé)任的統(tǒng)一，又以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，建立了與績效相關(guān)聯(lián)的薪酬分配機(jī)制，鼓勵(lì)員工多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得，是公司推進(jìn)市場化改革的重要舉措。通過無記名投票方式，超過半數(shù)通過了《寧波市交通建設(shè)工程試驗(yàn)檢測中心有限公司薪酬管理（試行）制度》及《寧波市交通建設(shè)工程試驗(yàn)檢測中心有限公司績效管理（試行）辦法》。
會(huì)議最后，公司工會(huì)主席陳利忠宣讀了職工代表大會(huì)決議。全體代表一致認(rèn)為，會(huì)議的召開符合法定程序，所做各項(xiàng)決議有效。
本次職工代表大會(huì)的召開，選舉產(chǎn)生了公司第五屆職工董事及監(jiān)事，通過了關(guān)系職工切身利益的兩項(xiàng)制度，對(duì)于職工代表積極參與民主管理、構(gòu)建和諧企業(yè)，發(fā)揮了積極作用。
|
打印本文本
收藏本文
回到頂部