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6月7日下午，華東事業(yè)部、甬南事業(yè)部（測控中心）、甬北事業(yè)部、材料事業(yè)部、智能檢測事業(yè)部等5個事業(yè)部總經(jīng)理聘任儀式在公司三樓會議室舉行。
聘任儀式上，公司董事長翁逸群向各事業(yè)部總經(jīng)理下達了2021-2022年的年度考核指標。公司總經(jīng)理方繼偉作為公司代表與各個事業(yè)部經(jīng)理簽署了聘任協(xié)議，并鼓勵他們在新的征程中砥礪前行。
2021年是公司正式施行事業(yè)部獨立運作的第一年，為加快推進公司事業(yè)部制改制，建立健全事業(yè)部的激勵約束機制，提升公司應對市場挑戰(zhàn)的能力，公司通過以“任期制、契約化”為主要特征的事業(yè)部總經(jīng)理職業(yè)化管理，進一步傳導競爭意識、壓力意識、危機意識，引導各事業(yè)部以經(jīng)營效益為考核導向，激勵各事業(yè)部加快完成市場化轉(zhuǎn)型，爭創(chuàng)更好業(yè)績。
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