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近日，公司2021年度員工任職資格晉升工作順利結(jié)束，在綜合考慮任職資格、工作績(jī)效、經(jīng)驗(yàn)成果等基礎(chǔ)上，本次共有21名員工順利完成晉升。
為積極配合和適應(yīng)檢測(cè)公司快速發(fā)展的戰(zhàn)略需求，在人員規(guī)模和和人員質(zhì)量雙控的要求下，激活公司人才存量活力、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，逐步建立符合公司特色的評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制，檢測(cè)公司于2019年建立并實(shí)施了任職資格晉升機(jī)制，為員工職業(yè)發(fā)展打通了渠道，為實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)積極鋪路。
任職資格晉升機(jī)制不進(jìn)可以幫助識(shí)別員工能力短板，有針對(duì)性地提升員工的個(gè)人能力和組織能力，也可以幫助員工對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展能力做出檢查、評(píng)估和總結(jié)，促使其更深了解公司對(duì)個(gè)人能力提升的需求，明確發(fā)展方向，提升個(gè)人工作本領(lǐng)，加快隊(duì)伍快速增長(zhǎng)。
公司任職資格體系是員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要基礎(chǔ)，根據(jù)崗位性質(zhì)的不同，對(duì)公司崗位進(jìn)行橫向類(lèi)別、序列劃分以及縱向發(fā)展層級(jí)的劃分，形成員工職業(yè)發(fā)展矩陣和多種發(fā)展通道。任職資格主要圍繞學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗?、?guó)家有關(guān)職業(yè)資格證書(shū)、以往績(jī)效考核結(jié)果等進(jìn)行多維度的考評(píng)，員工不僅可以往管理序列晉升，而且還可以在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)晉升。橫向發(fā)展包括序列內(nèi)崗位間發(fā)展、序列間發(fā)展，縱向發(fā)展包括專(zhuān)業(yè)職級(jí)的晉升和向管理序列的晉升，通過(guò)每年一次的自主申報(bào)、資格審核、薪酬績(jī)效委員會(huì)審定等程序，確定任職資格晉升人員。
自實(shí)施以來(lái)，公司累計(jì)23人完成了任職資格晉升，另有103人次通過(guò)績(jī)效考核實(shí)現(xiàn)了績(jī)效調(diào)薪，有效發(fā)揮了任職資格體系的牽引和導(dǎo)向作用，顯著增強(qiáng)了員工的自主學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的意識(shí)。
下一步，公司將繼續(xù)探索任職資格晉升體系的運(yùn)作模式，逐步形成由核心素質(zhì)、通用素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)等組成的素質(zhì)庫(kù)，最終建立符合檢測(cè)公司行業(yè)特性和市場(chǎng)化發(fā)展需要的任職資格模型，不但為員工職業(yè)發(fā)展鋪好路，更要為員工成長(zhǎng)多鋪路。
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