根據人力資源社會保障部、財政部《關于2020年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2020年〕37號)和《關于做好2020年調整退休人員基本養(yǎng)老金工作的函》(人社養(yǎng)司函〔2020年〕19號)精神，經省人民政府同意，并報人力資源社會保障部、財務部，現就我省2020年調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養(yǎng)老金有關事宜通知如下：

一、調整范圍

從2019年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的退休人員增加基本養(yǎng)老金(含退職人員，不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部老人險〔1983〕3號文件規(guī)定的退休工人，下同)。

二、調整辦法

(一)定額調整。

調整范圍內的退休人員每人每月增加70元。

(二)掛鉤調整。

1. 企業(yè)退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿一年增加2.5元。繳費年限不滿一年的按一年計算。

在上述基礎上，再按企業(yè)退休人員本人2019年12月份基本養(yǎng)老金(統(tǒng)籌項目內部分，不含取暖補貼)的0.5%計算增加。

2. 機關事業(yè)單位退休人員按調整范圍內退休人員本人2019年12月份基本養(yǎng)老金(統(tǒng)籌項目內部分，不含取暖補貼)的3.5%計算增加。

2019年12月份按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的人員，按照基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法核定的本人月基本養(yǎng)老金為基數計算此項增加額。

(三)適當傾斜。在普遍調整基礎上，再適當提G下列人員的基本養(yǎng)老金：

1. 截止2020年12月31日年滿65周歲的G齡退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養(yǎng)老金:年滿65周歲不滿70周歲30元;年滿70周歲不滿75周歲35元;年滿75周歲不滿80周歲40元;年滿80周歲不滿85周歲45元;年滿85周歲不滿90周歲50元;年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批準退休時確定的出生時間為準。

2. 按照本通知進行普遍調整和G齡退休人員適當傾斜標準增加養(yǎng)老金后，月養(yǎng)老金仍未達到1000元的退休人員，再增加20元，但增加后不得超過1000元。

3. 企業(yè)退休軍轉干部在按以上規(guī)定調整后達不到所在省轄市、省直管縣(市)企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補足到所在省轄市、省直管縣(市)企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。

三、資金來源

此次調整退休人員基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支，直接由養(yǎng)老保險經辦機構在數據庫中增加，實行社會化發(fā)放。參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的從機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金中列支;完成參保登記工作并建立數據庫的地方，可直接由養(yǎng)老保險經辦機構在數據庫中增加，實行社會化發(fā)放;數據庫不完善的地方，可暫由退休人員原單位發(fā)放，隨后由養(yǎng)老保險經辦機構進行結算。未參加基本養(yǎng)老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

四、工作要求

這次調整退休人員基本養(yǎng)老金，是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員D一次同步按基本養(yǎng)老金調整辦法調整待遇，直接關系各類退休人員的切身利益，情況復雜，利益平衡的難度大，各地要清醒認識組織實施的復雜性和艱巨性，切實將其作為一項政治任務和重點工作，G度重視，精心組織，全力以赴抓好落實，確保9月份將增加的養(yǎng)老金發(fā)放到位。同時，要通過擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，加強基金征繳等措施，提G基金支付能力，確保退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，不得發(fā)生拖欠。各地落實情況請于2020年10月15日前書面報告省人力資源和社會保障廳。執(zhí)行中發(fā)現問題，請及時報告省人力資源和社會保障廳、省財政廳。

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